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無懼不景氣 華邦電 啟動加薪留才

工商時報【記者侯良儒╱台北報導】不跟風裁員潮！記憶體大廠華邦電董事長焦佑鈞表示，未來不僅會持續徵才，還將啟動加薪留才計畫，只要員工能不斷創造價值，就有機會在3至5年內讓薪水翻倍，趕上美國等先進國家的薪資水準。華邦電昨（3）日在南投惠蓀林場舉辦第28屆家庭日活動，現場以「健康樂活」、「原林文化」、「愛心公益」3大主題，結合藝文表演、親子娛樂、美食嘉年華。總經理詹東義指出，藉家庭日可讓員工、眷屬結伴同遊，也能利用這個機會舒展身心。面對下半年景氣急轉直下，焦佑鈞分析，自金融海嘯以來，帶動全球經濟的新興國家如中國、巴西、俄羅斯等，都在近期出現成長趨緩、匯率波動的現象，預料這波不景氣恐不是短期現象。半導體業方面，則由於產業型態逐步成熟，未來將隨總體經濟波動，成長率確有下滑壓力。不過，有關華邦電是否因應不景氣而凍結人事或裁員？焦佑鈞指出，台灣業界要改變節省成本（cost down）的思維，轉而擁抱創新來建立競爭力，有鑑於此，華邦電不僅會持續吸納人才，內部更將啟動讓員工薪資與國際接軌的計畫。焦佑鈞表示，目前華邦電美國員工的薪資是台灣員工的4?5倍，以色列是3?4倍；不過，未來台灣員工只要能不斷創造價值，公司就會幫助他們在3?5年內薪水翻倍，趕上國際水準。焦佑鈞指出，台灣產業界長期追求低成本，導致從業人員薪資偏低，才讓中國同業有挖角機會，這時台灣若想留住好人才、保持競爭力，最有效方法就是「加薪」。面對紅色供應鏈，他認為不足為懼，因為半導體是全球化的競爭，整體態勢不會因為某個國家的扶植而改變。